Index 2025 d'égalité Hommes-Femmes chez ACCRO
| Indicateurs | note obtenue | objectif 2026 |
| L’écart de rémunération femmes-hommes* | 14 / 40 | 20 / 40 |
| L’écart de répartition des augmentations individuelles | 35 / 35 | |
| La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. | 5 / 10 | 6 / 10 |
| TOTAL | 64 / 100 |
*impossible de le calculer par coefficient car l’effectif n’est pas suffisant difficilement calculable par CSP avec 40% des effectifs pris en compte
