Index 2025 ACCRO
L’écart de rémunération femmes-hommes*
– 27 / 40 – objectif 2026 : 30 / 40
L’écart de répartition des augmentations individuelles
– 35 / 35
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
– 15 / 15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
– 5 / 10 – objectif 2026 : 6 / 10
TOTAL 82 / 100
* Impossible à calculer par coefficient car l’effectif n’est pas suffisant — difficilement calculable par CSP avec 40 % des effectifs pris en compte.
